会社制度・福利厚生

地域限定制度

管理職を除く従業員を対象に、就業場所までの通勤時間を1時間30分以内に限定することができます。
給与条件など諸条件がありますので、詳細は説明会または面接等でお問い合わせください。

特別休暇

通常の休日以外に下記に該当する場合は特別休暇が付与されます。
結婚、分娩、忌引等

産前産後休暇

女性従業員が出産するときは、次のとおり産前産後の休業を付与します。
(1)産前休業…産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)
(2)産後休業…産後8週間
ただし、産後6週間を経過し本人より就業の請求があり医師が就業しても支障がないと認めた業務に就く場合は、就業できるものとする。

育児休業

子どもが満2歳の翌期4月末日までを限度として育児休業を付与します。

宿泊費用補助制度

従業員とその家族(健保扶養者)は年間2泊まで宿泊費用が補助されます。
補助金額は大人1泊6,000円となり、国内外の宿泊で利用することができます。

健康相談

従業員は下記相談サービスを無料で受けることができます。
24時間電話健康相談サービス
健康相談・・・・・・・体の不調や健康増進に関する相談
医療相談・・・・・・・病気に関する説明や治療などについての相談
介護相談・・・・・・・介護を受ける方、される方の様々な不安に対する相談
育児相談・・・・・・・妊娠・出産・育児などの相談
メンタルヘルス・・・・ストレスや不安に対する相談
医療機関情報・・・お住まいの近くの医療機関のご紹介など
※利用可能時間24時間・年中無休

福利厚生倶楽部

従業員およびその家族は以下のサービスを利用できます。
・主な福利厚生サービスの内容
1.宿泊・旅行サービス(料金の割引、補助金等)
2.スポーツクラブ、レジャー施設の利用(入会金免除、料金の割引等)
3.育児施設、介護サービスの利用(料金の割引、補助金等)
4.飲食店、ショッピングの料金割引
5.その他 自己啓発(各種スクール等)、健康サービス(人間ドック、メンタルヘルス等)

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